1、领导没有培养你的义务 在之前一些咨询中，不少人把技术不好的原因归咎为没人带，领导没要求，职场上，领导并没有带你的义务，以前市场好，叫梯度建设，目前市场的主旋律是筛选。 🌿 2.不谈公平 公平本身就是主观的，谁都希望自己能够得到更多，为什么他绩效A，我是B+，为什么他加班少我加班多，实际上，职场的回报取决于替代成本，而不是你的战术性努力程度和工作量，之前我们公司有个架构师，不写公司业务，整天研究他想搞得技术，晚上很晚下班，裁员名单他是第一个，因为产品侧觉得他没有价值。当然了，如果你匹配的工作量极大，导致你的工资与付出的性价比极高，在你不加薪的情况下， 你的替代成本也变高了。 🍀 3.以为自己很值钱 经济下行，一些人面临降薪，2.5w变成了2w，什么行业已死不绝于耳，你知不知道传统行业管几十号人的车间主任也就一万来块钱。脱离了互联网平台，你并不值钱，那些嚷嚷要转行的，分享一个成功案例？ 🌱 4.你看到的只是别人想给你看的 任何一个环境都有暗逻辑，如果你没有说明你没有进入对应的圈子，所谓有人的地方就有江湖对你来说感触并不深。人际关系、利益链条和审批规则。这些东西不会跟每个人说，也不会写在公司规章制度上。